针对您提出的“公司对我进行调岗，但不同意降低我的薪资，这合法吗”的问题，调岗的合法性需结合具体情况综合判断。调岗是否合法需结合劳动合同约定、调岗合理性等因素判断。1.若劳动合同中明确约定了调岗的条件或范围，且调岗符合约定内容，同时未降低薪资，则调岗可能合法。2.若调岗是基于公司生产经营需要（如部门合并、业务调整），且调岗后的工作与原岗位性质相近、不增加劳动强度或工作难度，同时未降低薪资，则调岗可能合法。3.若调岗未经与您协商一致，且不符合劳动合同约定或生产经营需要，即使未降低薪资，调岗也可能不合法。
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关于您咨询的公司调岗未降薪的合法性问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司调岗未与您协商一致，且劳动合同中无明确调岗约定，则调岗行为可能违反该条款。同时，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营需要等情形可以调整岗位，但需证明调岗的合理性。若公司能证明调岗是基于生产经营需要（如业务转型），且调岗后岗位与原岗位性质相近、未降低薪资，则调岗可能符合法律规定。综上，调岗合法性需看是否协商一致或符合法定条件，未降薪是重要因素但非唯一判断标准。
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公司调岗未降薪时，以下常见错误操作可能影响您的权益。1.直接拒绝到新岗位工作：若调岗本身合法，直接拒绝可能被公司认定为旷工，面临解除劳动合同的风险。2.未保留相关证据：未留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，后续若发生劳动争议，可能因证据不足无法维护自身权益。3.盲目签署调岗协议：未仔细阅读调岗协议内容，或在未明确调岗合理性的情况下签署协议，可能导致后续无法主张调岗不合法。若您对调岗操作有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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公司调岗未降薪时，以下特殊情况可能影响处理结果。1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若劳动合同中有此类约定，且公司能证明调岗是基于经营需要（如业务拓展），则调岗可能被认定为合法，即使您未同意，也需服从调岗安排。2.您存在不胜任原岗位的情况：若公司能证明您不胜任原岗位（如绩效考核不达标），且调岗后的岗位与原岗位相关、未降低薪资，则调岗可能合法。例如，您因销售业绩连续不达标，公司将您调至销售支持岗，未降薪，该调岗可能被认定为合理。3.调岗涉及工作地点重大变更：若调岗导致工作地点从本市变更至外市，即使未降薪，也可能被认定为对劳动合同的重大变更，需与您协商一致，否则调岗不合法。

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