结合《劳动合同法》相关规定，“没签劳动合同，做了10天老板只给提成不给底薪”的直接回复有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。您入职10天未签合同，用人单位已违反该条款。另据第八十二条，虽未超1个月暂不产生双倍工资，但未签合同本身已违法。同时，若底薪是约定工资组成部分，仅支付提成不给底薪可能违反工资支付相关规定（如《最低工资规定》），若实际收入低于当地最低工资，也属违法。综上，用人单位未签合同及可能的工资支付不足均违法。
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“没签劳动合同，做了10天老板只给提成不给底薪”可能存在以下法律风险：1.事实劳动关系认定风险：若您仅做了10天，且未保留工作证、考勤记录等关键证据，可能无法证明与用人单位存在事实劳动关系，导致无法主张底薪及未签合同的相关权益。例如：您仅通过口头约定工作，无任何书面或电子记录，老板否认您为其工作，劳动仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。2.工资权益受损风险：若老板坚持只给提成不给底薪，且提成金额低于当地最低工资标准，您的劳动报酬权益将直接受损。例如：当地最低工资为2000元月，您10天提成仅500元，远低于按最低工资折算的10天工资（约667元），却因证据不足无法要求补足。
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“没签劳动合同，做了10天老板只给提成不给底薪”的处理可能受以下特殊情况影响：1.双方约定“无底薪纯提成”且提成高于最低工资：若您与老板书面约定“无底薪，仅按业绩拿提成”，且10天提成金额高于当地最低工资标准（如当地最低工资2000元月，10天提成700元），此时未签劳动合同仍违法，但工资支付部分可能不违反最低工资规定，维权重点将集中在补签合同上。2.您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属非全日制用工，用人单位可口头约定劳动合同，但仍需按约定支付劳动报酬（包括底薪+提成）。若老板未按约定支付底薪，仍属违法，但未签书面合同的责任相对较轻。3.老板主张“您是兼职实习”：若老板称您是兼职或实习人员（非劳动关系），则不适用劳动合同法的签合同及底薪要求。此时需举证证明您与用人单位存在劳动关系（如接受其管理、从事主营业务等），否则无法主张相关权益。
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处理“没签劳动合同，做了10天老板只给提成不给底薪”的问题时，需避免以下错误操作：1.主动放弃维权：认为工作时间短维权麻烦而放弃，可能错失要求补签合同、支付底薪的机会，纵容用人单位违法行为。2.与老板发生冲突：采取争吵、旷工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能被用人单位以“严重违纪”为由解除事实劳动关系，增加维权难度。3.未及时收集证据：离职后才想起维权，导致工作证、考勤记录等证据丢失，无法证明事实劳动关系，影响仲裁或投诉结果。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，可进一步向我们咨询。

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