试用期未签劳动合同辞职，处理结果会因特殊情况或例外情形而不同。1.用人单位违法时：若单位未提供劳动保护条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等，劳动者可立即辞职并要求经济补偿，程序和权益主张与一般情况不同，单位需担责。2.劳动者拒签时：单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签后辞职，无法主张未签合同的双倍工资赔偿，因责任在劳动者，单位已履行通知义务。3.试用期超期时：若合同约定试用期超过法定期限（如：合同3个月-1年，试用期≤1个月；1-3年，≤2个月；3年以上无固定期，≤6个月），超出部分无效，辞职后劳动者有权要求单位按正式工资标准支付超期试用期工资。
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试用期未签劳动合同辞职，可能面临以下法律风险：1.工资领取风险：若未提前通知擅自离职，单位可能以“造成损失”为由克扣或拒付试用期工资。例如，小明未签合同且未提前通知就辞职，单位以“工作无法衔接”为由拒绝支付当月工资。2.劳动关系证明风险：因无书面合同，劳动者需提供其他证据证明劳动关系，证据不足可能导致仲裁诉讼失败。比如，小红未签合同辞职后主张双倍工资，但因无法提供工资支付凭证、考勤记录等，仲裁委不予支持。
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试用期未签劳动合同能否随时辞职，需结合法律与实际情况判断。没签合同也可随时离职，但需注意法律规定和后果。若用人单位未签书面合同但已建立事实劳动关系，劳动者可随时离职，但需提前通知用人单位：1.试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同。2.用人单位违法时：若单位未支付工资、未缴社保等，劳动者可立即辞职，无需提前通知。
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试用期未签劳动合同能否随时辞职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，试用期未签合同虽可离职，但需提前三日通知单位；若单位存在违法情形，劳动者可立即辞职。

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