不发工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能难以证明不发工资的事实。例如，仅口头约定工资而无书面合同，用人单位不发工资时，劳动者难以举证工资标准及拖欠金额。
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用人单位不发工资的罚款或赔偿责任，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条有明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”即若用人单位未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付未付工资金额的50%-100%加付赔偿金，这是用人单位“罚款”的法律依据。
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处理不发工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、拖延维权：部分劳动者认为不发工资是小事，拖延后可能超过一年的仲裁时效，导致权益无法通过法律途径保障，甚至丧失胜诉权。
2、证据不全或不规范：仅保留部分工资条，缺乏银行流水等关键证据，或沟通记录不完整、不清晰，无法有效证明欠薪金额和事实，影响维权成功率。
3、过激维权：个别劳动者采取堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
若不确定自己是否存在错误操作或想了解正确维权方式，可进一步咨询我，我会为你提供详细解答。
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不发工资的罚款金额不固定，需结合具体违法情形确定：
1、未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬：劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2、支付的劳动报酬低于当地最低工资标准：劳动行政部门责令支付差额部分；逾期不支付的，同样按应付金额50%-100%加付赔偿金。

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