公交车司机受客人伤害后公司不办理辞职手续且不安排工作，可能会面临一些法律风险。1.工伤认定申请时效风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果公交车司机没有及时申请，一旦超过时效，可能无法被认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。例如，司机在受伤后认为公司会处理，一直未申请工伤认定，一年后才想起，此时再申请可能会被驳回。2.经济损失风险：公司不安排工作可能导致司机没有工资收入，同时如果无法认定为工伤，医疗费用等也可能需要自己承担，造成经济上的损失。比如司机受伤后需要治疗，公司不支付工资且不认定工伤，司机不仅没有收入，还要自行支付高额的医疗费用。
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公交车司机在面对受客人伤害后公司不办理辞职手续且不安排工作的情况时，要避免一些常见的错误操作。1.不要消极等待：有些司机可能觉得公司会自行处理，于是一直等待，这可能导致超过工伤认定申请的时效，使自己的权益无法得到保障。应主动采取行动维护权益。2.不要轻易签署不利文件：公司可能会拿出一些看似合理但实际上损害司机权益的文件让其签署，如自愿放弃工伤认定等，司机应仔细阅读文件内容，不要轻易签署。3.不要与公司发生激烈冲突：与公司沟通时应保持理性，避免发生争吵或肢体冲突，以免使问题更加复杂，影响维权进程。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定自己的做法是否正确，建议及时向律师咨询，寻求专业的指导。
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公交车司机因受客人伤害后，公司不办理辞职手续且不安排工作，您有权拒绝辞职并要求公司处理工伤事宜。您有权拒绝辞职，并要求公司依法处理您的工伤事宜。1.如果您是在工作期间或因工作原因受到客人伤害，应被认定为工伤，公司不能因您工伤而要求或变相阻止您正常辞职流程，更不能以此为由不安排工作。2.若您的受伤不属于工伤范畴，公司也应按照正常的辞职程序为您办理手续，不能无故拖延或拒绝办理，同时在您未正式离职前，公司应安排您适合的工作或协商处理。
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公交车司机遇到公司以受客人伤害为由不办理辞职手续且不安排工作的情况，其拒绝辞职并要求处理工伤事宜的权利有明确的法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”在您作为公交车司机的情况中，若您因工作原因受到客人伤害被认定为工伤，公司不仅不能单方面解除与您的劳动合同，在您主动提出辞职时，也不能以此为由拒绝办理辞职手续或不安排工作。公司的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司依法处理工伤事宜并正常办理辞职手续。

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