关于您与单位签订两份合同到期后公司不续签、您已签N+1赔偿协议后认为应按2N赔偿的问题，是否有回转余地需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若公司属于合法不续签劳动合同，仅需支付N的经济补偿（无需+1），您签订的N+1协议中多付的部分公司可能无义务追回，但您主张2N缺乏法律依据；2.若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未按法定程序通知、无正当理由不续签等），您签订的N+1协议可能因重大误解或显失公平可撤销，此时有回转余地；3.若协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，您可请求撤销协议并主张2N赔偿。关于您与单位签订两份合同到期后公司不续签、您已签N+1赔偿协议后认为应按2N赔偿的问题，是否有回转余地需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若公司属于合法不续签劳动合同，仅需支付N的经济补偿（无需+1），您签订的N+1协议中多付的部分公司可能无义务追回，但您主张2N缺乏法律依据；2.若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未按法定程序通知、无正当理由不续签等），您签订的N+1协议可能因重大误解或显失公平可撤销，此时有回转余地；3.若协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，您可请求撤销协议并主张2N赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您与单位签订两份合同到期后公司不续签、您已签N+1赔偿协议后认为应按2N赔偿的问题，以下结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司合法不续签，仅需支付N的经济补偿；若公司违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、无正当理由不续签），则需支付2N的赔偿金（第八十七条）。您签订的N+1协议，若公司属于合法不续签，N+1中的“+1”属于公司自愿多付，协议有效；若公司存在违法行为，您因重大误解签订协议，可依据《合同法》第五十四条请求撤销，主张2N赔偿。综上，若公司违法，您的主张有法律依据。针对您与单位签订两份合同到期后公司不续签、您已签N+1赔偿协议后认为应按2N赔偿的问题，以下提供实用行动建议：1.收集协议签订证据：保留赔偿协议文本、签订时的沟通记录（如录音、聊天记录），证明协议签订过程是否存在误解或胁迫；2.咨询专业律师：让律师评估公司是否存在违法解除情形，分析协议撤销的可能性；3.与公司协商沟通：向公司提出撤销协议的请求，说明2N赔偿的法律依据，尝试重新协商；4.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，主张撤销协议并要求2N赔偿。选择解决方案的重点考虑因素：协议签订时是否存在可撤销情形、公司是否存在违法行为、证据是否充分。建议您尽快联系律师，获取针对性法律帮助。

上一篇：买到假货违法吗

下一篇：暂无