在处理中介不按时发工资的问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：
1. 中介与劳动者之间是劳务关系而非劳动关系。如果中介与劳动者签订的是劳务协议，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么劳动者不能通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维权，只能通过向法院提起民事诉讼的方式追讨劳务报酬，维权途径和适用法律会有所不同。
2. 中介因不可抗力暂时无法支付工资。若中介因自然灾害、战争等不可抗力因素导致资金链断裂，暂时无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后，中介应及时支付工资，但劳动者可能需要给予一定的宽限期，处理时间会相应延长。
3. 劳动者与中介约定了特殊的工资支付条件。如果双方在合同中约定工资支付以某项工作完成为条件，且该条件尚未成就，那么中介未按时支付工资可能不构成违约，但该约定必须符合法律规定，不能排除劳动者的主要权利。
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中介不按时发工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资并承担相应责任。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如果与中介存在劳动合同关系，中介作为用人单位，拖欠工资属于违法行为，劳动者可主张全额支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若与中介是劳务派遣关系，中介作为劳务派遣单位，同样负有按时支付工资的义务，拖欠工资时劳动者可向中介主张权利，也可要求用工单位承担连带责任。
3. 若仅为劳务中介介绍工作，实际用人单位为其他主体，则需明确工资支付责任方，向实际用人单位追讨工资，中介若存在过错（如虚假承诺、克扣费用），也需承担相应责任。
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中介不按时发工资可能会给劳动者带来以下法律风险点，下面结合实例进行说明：
1. 诉讼时效风险。如果劳动者在中介拖欠工资后，长期未采取任何维权措施，超过一年的仲裁时效，可能会面临无法通过仲裁或诉讼追讨工资的风险。例如，中介从2023年1月开始拖欠工资，劳动者直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请。
2. 证据链不完整风险。如果劳动者无法提供充分的证据证明与中介存在劳动关系及工资拖欠事实，可能会导致维权失败。比如，劳动者只有与中介的口头约定，没有签订劳动合同，也没有保存工资条、银行流水等证据，当中介否认拖欠工资时，劳动者很难证明自己的主张。
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中介不按时发工资的行为违反了相关法律法规，以下从法律依据角度进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在中介不按时发工资的情况中，无论中介是用人单位、劳务派遣单位还是仅为介绍工作的中介机构（若其参与工资支付环节），只要存在拖欠工资的事实，就违反了上述法律规定。劳动者有权依据此条款要求中介立即支付拖欠的工资。若中介拒不支付，劳动者还可根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位（中介）按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，中介不按时发工资的行为在法律上是明确禁止的，劳动者的合法权益受法律保护。

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