上班迟到被开除不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 迟到有正当理由：若您迟到是因突发疾病、交通意外等不可抗力或正当理由（如送突发疾病的家人就医），且已及时告知公司，此时公司以迟到为由开除不给工资，属违法。这种情况下，您不仅可索要工资，还可主张违法解除的赔偿金。
2. 公司规章制度不合法：若公司的“迟到开除”制度未经过民主程序（如未征求职工代表意见）或未公示（如仅口头告知），则制度本身无效，公司据此开除不给工资，属违法解除，您可要求支付工资及赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同：若您未与公司签劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工牌、转账记录），否则可能无法直接主张工资，增加维权难度，但仍可通过收集间接证据维权。
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针对您提出的上班迟到被开除不给工资是否合理的问题，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。
若公司以迟到为由开除员工，需举证规章制度合法（经民主程序+公示）且迟到达“严重”程度（如累计迟到次数/时长符合制度），否则开除违法。但无论开除是否合法，员工已实际工作的时间对应工资，公司均需支付，不得克扣。因此，仅因迟到开除就不给工资，违反《劳动法》第五十条，属违法行为。
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您咨询的上班迟到被开除不给工资是否合理，需结合具体情况判断。
上班迟到被开除不给工资通常不合理，但存在例外情形。
1. 若公司以迟到为由开除员工，但未证明迟到行为“严重违反规章制度”，则开除违法，此时不给工资不合理。
2. 若公司已证明迟到行为严重违反合法有效的规章制度，开除合法，但员工已提供劳动的工资仍需支付，不给工资不合理。
3. 若员工迟到行为轻微，未达严重违反规章制度程度，公司开除违法，不给工资也不合理。
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上班迟到被开除不给工资的情况下，可能存在以下法律风险点。
1. 工资追索时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若您2023年1月被开除不给工资，2024年2月才申请仲裁，公司可能以“超过时效”抗辩，导致您无法通过仲裁拿回工资。
2. 违法解除的赔偿风险（公司角度）：若公司开除您的理由不合法（如规章制度未公示、迟到未达严重程度），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。例如，您工作2年，公司违法开除且不给工资，您可同时主张2个月工资的赔偿金+未支付的工资，公司需承担双重经济责任。

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