针对“法定年龄不让工作”的直接回复，可依据《劳动法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 若咨询者未满16周岁且非特殊行业，用人单位拒绝招用符合法律规定；若已满16周岁未满18周岁，第五十八条、第六十四条明确对未成年工的特殊保护，若因从事禁忌劳动被限制，用人单位行为合法，反之则违法；若已成年，第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，非法限制属侵权。
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法定年龄不让工作的处理方式需结合具体年龄和限制原因分析。
1. 若未满16周岁：除文艺、体育和特种工艺单位经审批外，用人单位不得招用，此为法律禁止，需通过合法途径维护受教育权；
2. 若年满16周岁未满18周岁（未成年工）：用人单位不得安排禁忌劳动（如矿山井下、有毒有害），若因从事禁忌劳动被限制，可投诉维权；
3. 若已成年：任何组织或个人非法限制就业自由的，可依法维权。
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处理法定年龄不让工作问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视年龄合法性：未满16周岁强行要求工作，不仅无法获得合法劳动报酬，还可能导致用人单位受处罚；
2. 缺乏证据收集意识：未保留限制工作的相关证据，如通知、沟通记录等，导致维权时无据可依；
3. 采取过激维权方式：如与限制方发生冲突，不仅无法解决问题，还可能引发其他法律纠纷。
若已出现错误操作或对维权有疑问，建议及时向律师咨询。
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法定年龄不让工作可能存在以下法律风险点。
1. 劳动报酬损失风险：如已满16周岁的未成年工被违法限制工作，可能导致无法获得劳动报酬，影响经济收入；
2. 受教育权侵害风险：未满16周岁的未成年人若被诱导从事非法工作，会影响其接受义务教育的权利，违反《义务教育法》相关规定。

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