没签合同干半个月不给工资怎么办
未签合同工作半个月却被拒付工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **证据缺失**：部分劳动者因工作时间短、未签合同，忽视收集工作相关证据（如考勤、工作记录等）。一旦维权时无法证明劳动关系，将陷入困境。
2. **过激维权**：部分人在讨薪无果后采取堵门、闹事等行为，既难解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。
3. **时效超时**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若未及时维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
虽未签书面合同，但劳动者实际提供半个月劳动，双方已形成事实劳动关系，用人单位应按规定支付工资，其拒付行为违反上述条款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
未签合同工作半个月拒付工资，属于无故拖欠，同样违反该规定。综上，用人单位行为违法，劳动者有权要求支付工资。
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1. **证据链不足**：若无法证明事实劳动关系（如无考勤记录、工作聊天记录，或同事不愿作证），维权将受阻。例如，小明在餐馆工作半月，无考勤记录、无聊天记录、同事不敢作证，难以证明劳动关系，导致讨薪失败。
2. **诉讼时效过期**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若未在一年内申请仲裁，超过时效后仲裁委员会可能不予受理或驳回申请，无法通过法律途径追回工资。
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1. **未实际提供劳动**：若劳动者虽声称工作半个月，但未实际参与工作（如仅到岗未开展业务），用人单位无需支付工资，因工资仅针对劳动成果。
2. **自愿不签合同且约定延迟支付**：若劳动者自愿不签劳动合同，且与用人单位口头约定延迟支付工资，后反悔讨薪可能影响维权效果。用人单位或以此抗辩，增加维权难度。
3. **不可抗力导致暂时无法支付**：若用人单位因地震、洪水等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，需及时沟通说明情况，并在不可抗力消除后尽快支付。
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