当年休了产假后处理年假，要避免以下常见错误：
1. 误认为产假和年假二选一：部分职工因误解主动放弃年假权益。实则产假不计入年休假，只要不符合法定不享年假情形，休产假后仍可休年假。
2. 未及时申请年假：休完产假后未及时向单位申请年假，年底可能被以“未申请”或“工作忙”为由拒绝，错失休假机会。
3. 接受低标准未休年假补偿：若单位因工作需不安排休假，经职工同意后，应按日工资300%支付补偿（含正常工资）。部分职工接受了仅按正常工资或低于300%的补偿，损害自身权益。
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当年休产假后，年假权益可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位拒安排年假：若单位误认休产假即无权休年假，会侵犯职工权益。例如张女士休98天产假，累计工作5年依法应享5天年假，公司却以“休产假就没年假”为由拒绝，其权益受损。
2. 未休年假工资支付不足：若单位同意休假却因工作未安排，且未按法定标准支付补偿，职工将受损。例如李先生休产假后，公司未安排5天年假，其日工资200元，公司仅支付正常工资补偿（200×5=1000元），而法定应支付200×300%×5=3000元（扣除已付1000元，还应补2000元），公司做法导致李先生少获2000元。
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当年休产假后是否有年假，除一般情况外，特殊情形会影响结果：
1. 同时享受寒暑假且天数超年假：教师等依法享寒暑假的人员，若当年寒暑假天数多于应享年假天数，即使休产假也不重复享受年假。例如某教师当年享3个月寒暑假，应休年假10天，因寒暑假天数多，休产假后不再享受年假。
2. 病假或事假累计达法定不享年假天数：休产假同时请病假或事假，累计天数达《职工带薪年休假条例》第四条标准（如工作满1 - 10年请病假超2个月；或请事假超20天且单位不扣工资等），则当年不享年假。例如王女士工作满5年（年假5天），休产假同时请病假2个半月（超2个月），当年不再享年假。
3. 单位因特殊情况协商跨年度安排：部分单位因生产特点等特殊情况，征得职工同意后可跨年度安排年假，休产假后年假可推迟至下一年，并非剥夺权益。
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当年休产假是否有年假，法律有明确规定，可依据法规分析：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”产假是法定保障假期，明确不计入年休假额度。
结合您的问题，因产假不计入年休假，只要您不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享年假情形（如依法享寒暑假且天数多于年假；请事假超20天且单位不扣工资；工作满1 - 10年请病假超2个月；工作满10 - 20年请病假超3个月；工作满20年以上请病假超4个月），即使休了产假，仍有权享受当年年假。

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