国企已发放奖金后再次收回，可能存在以下法律风险点，通过实例帮助你理解：
1. 企业以“程序违法”为由收回奖金，但缺乏充分证据。如果国企在没有足够证据证明奖金发放程序违法或金额不合理的情况下，强行要求员工收回已发放的奖金，员工可以通过法律途径主张企业行为违法，企业可能面临败诉风险，还可能影响员工积极性和企业声誉。
2. 员工拒绝收回合法应退回的奖金，可能面临经济损失。若员工明明知道奖金发放存在违法违规情形，却拒绝按照企业要求收回，企业可能会通过法律诉讼等方式追讨，员工最终不仅需要退回奖金，还可能需要承担诉讼费用等额外经济损失。
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国企已发放奖金后再次收回的处理方式，主要取决于奖金发放及收回的合法性与合规性。以下从不同情况为你详细分析：
国企已发放奖金后再次收回是否合法，需结合具体情况判断。
1. 若奖金发放程序违法或金额不合理：根据相关规定，国有企业领导人员的薪酬应遵循国家法律法规和企业内部规章制度，未经合法程序擅自决定的奖金，或金额明显超出合理范围，企业有权依法依规要求收回。
2. 若奖金发放符合规定，但后续发现员工存在违规行为：如果员工在奖金发放后被发现存在与奖金获取相关的违规行为，如提供虚假业绩数据等，企业依据劳动合同或内部规章制度，可能要求收回已发放的奖金。

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