公司未缴纳社保时，员工可依法要求补缴。具体分三种情况说明：
1. 劳动关系存续期间：公司有义务为员工缴纳社保，未缴部分需补缴。因劳动关系是社保缴纳的前提，双方存在合法劳动关系即需依法参保。
2. 公司拒绝补缴：员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门有权责令公司限期补缴社保费用。
3. 员工已离职：离职前公司未缴社保的，员工仍可要求补缴在职期间的社保。需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
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处理公司未缴社保补缴问题时，特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位注销或破产：公司主体资格消失，员工主张补缴难度大。即便法律胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法实际补缴。
2. 劳动者自愿放弃社保：尽管自愿放弃社保的协议无效，但员工曾提交书面放弃声明的，社保经办机构或仲裁部门可能考量该自愿行为，增加维权难度。员工需举证证明放弃非真实意愿或存在胁迫。
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处理公司未缴社保补缴时，常见错误操作需注意：
1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资流水等劳动关系证明，维权时因证据不足无法证明劳动关系，影响补缴申请。
2. 拖延维权时间：超过知道或应当知道权益被侵害之日起1年的时效，将无法通过法律途径强制公司补缴。
3. 自行放弃社保权益：自愿放弃社保并签协议的，虽协议无效但公司仍需补缴，员工可能面临法律障碍，维权难度增加。
若已出现上述错误操作或存在疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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公司未缴纳社保能否补缴，法律依据明确支持：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
该条款明确社保征收机构有权责令公司限期补缴，直接支持员工可要求补缴的结论。第八十六条进一步规定，未足额缴纳社保费将面临限期缴纳、滞纳金及罚款，再次强调公司的补缴义务。因此，依据上述法律规定，员工有权要求公司补缴未缴社保。

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