针对招童工不给发工资的情况，证明工作单位可通过收集劳动关系相关证据实现。
最直接的方式是收集能证明存在事实劳动关系的证据，以此锁定工作单位。
1. 若存在书面材料：如盖有单位公章的劳动合同、工作证、考勤表、工资条等，可直接作为工作单位的证明。
2. 若存在电子记录：如工作群聊天记录（显示单位名称、工作安排）、工资转账记录（标注“工资”且转账方为单位账户）、单位监控录像片段等，可辅助证明。
3. 若存在证人证言：如一起工作的同事（需能证明自身与单位的关系）、曾接触的客户或供应商，其证言可作为佐证。
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招童工不给发工资时，以下是常见的错误操作行为。
1. 仅口头投诉无证据：部分人仅向劳动部门口头说明“在某单位工作”，但未提供任何书面或电子证据，导致监察部门无法有效核实工作单位。
2. 随意丢弃证据：如将印有单位标识的工作服丢弃、删除与单位的聊天记录，使得关键证据灭失，无法证明工作单位。
3. 轻信单位“私了”承诺：单位可能以“补工资”为由要求童工销毁证据，若童工照做，后续单位反悔时将无法再证明工作单位。
为避免因错误操作导致维权受阻，建议及时向律师咨询正确的证据收集方式。
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招童工不给发工资时，可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足导致无法维权：例如，童工仅能说出单位名称，但无任何书面或电子证据，劳动监察部门或仲裁机构可能因无法确认工作单位而不予受理。
2. 单位否认劳动关系：若单位使用“个人转账”而非单位账户发放工资，且未与童工签订任何协议，单位可能辩称“不存在雇佣关系”，导致童工难以证明工作单位。
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招童工不给发工资时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 单位使用“挂靠”或“外包”名义：若实际用工单位将业务外包给无资质的个人，该个人招用童工后，单位可能辩称“童工与外包方存在关系，与本单位无关”，此时需额外收集“外包方与单位存在业务关联”的证据（如外包合同），才能认定单位为责任主体。
2. 单位为个体工商户且无正规登记：若工作单位是未办理营业执照的“黑作坊”，童工需收集更多证据（如周边商户的证言、工作场所的照片），并向市场监管部门举报，由监管部门先确认单位的非法经营主体资格，再进一步证明用工关系。
3. 童工通过中介进入单位：若中介隐瞒单位信息，童工需收集中介与单位的合作协议、中介的聊天记录（提及单位名称），才能将单位列为责任方。

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