公司外包不发工资，最直接的举报对象是外包公司，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你与外包公司有合法劳动合同，应直接追讨并举报工资。若外包公司是受发包方委托用工，且你能证明与发包方有实际用工关系，发包方也可列为共同责任主体。
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公司外包不发工资时，需注意以下法律风险： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从你知晓或应知晓权利被侵害之日起算。例如，外包公司2023年1月应发工资未发，你2024年2月才申请仲裁，就会超过时效，仲裁委可能驳回申请。 2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录会增加维权难度。比如，你未签书面合同、工资现金发放且无工资条，外包公司否认劳动关系时，你就很难证明主张。
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处理公司外包不发工资时，需避免以下错误操作影响维权： 1、拖延维权：部分员工因觉得公司暂时困难而一直等待，超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。 2、证据保存不当：随意删除通讯记录或丢失劳动合同、工资条等重要证据，导致维权时难以证明劳动关系和拖欠事实。 3、采取过激行为：如到公司闹事、堵塞交通等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至影响声誉。若已犯错或想避免走弯路，建议及时咨询我获取专业解答。
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公司外包不发工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”外包场景中，外包公司作为直接用人单位，与员工签有劳动合同并提供劳动，就有按时足额支付工资的法定义务。无论外包公司以何种理由拖欠，只要员工已提供劳动，就违反了上述法律。因此，员工有权依据此条法律向外包公司主张工资，并可通过举报、仲裁等方式维权。

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