关于“工作签了合同后不想干了，工资还能要回来吗”，答案是肯定的。无论合同解除原因如何，只要劳动者已提供劳动，用人单位就应支付相应工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在劳动者已按合同约定提供了劳动的情况：用人单位必须按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。2.若存在劳动者未提前通知用人单位擅自离职的情况：尽管劳动者可能需要承担违反劳动合同关于通知期约定的责任，但用人单位仍需支付其已工作期间的工资，不能以此为由拒绝支付。3.若存在劳动者在工作中给用人单位造成经济损失的情况：用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，已工作期间的合理工资仍需支付。
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“工作签了合同后不想干了，工资还能要回来吗”，以下是可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿解除合同且与用人单位约定放弃工资：如果劳动者在自愿解除劳动合同时，与用人单位签订了书面协议，明确表示放弃已工作期间的工资，那么在这种情况下，劳动者可能无法再要回工资。因为该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定时是有效的，对双方具有约束力。2.劳动者未完成工作任务且给用人单位造成重大损失：若劳动者在工作期间未按合同约定完成工作任务，并且因其行为给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可能会依据劳动合同的约定，在扣除劳动者应赔偿的损失后，再支付剩余工资（若有）。如果损失金额超过劳动者当月工资，用人单位可能会要求劳动者赔偿超出部分，此时劳动者能要回的工资可能会大幅减少甚至无法获得。3.用人单位经营困难或破产：当用人单位因经营严重困难或进入破产程序时，工资支付可能会受到影响。虽然法律规定破产企业应优先支付劳动者工资，但在资产不足以清偿全部债务的情况下，劳动者可能无法足额拿到工资，只能按比例获得部分清偿。
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对于“工作签了合同后不想干了，工资还能要回来吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工作签了合同后不想干了的情况下，劳动者只要在该工作中提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方权利义务的约定，其中关于工资支付的条款不能违反国家的这一强制性规定。无论劳动者是基于何种原因不想继续工作而解除合同，只要其已付出劳动，用人单位就必须按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资，不得找任何理由克扣或拖欠。因此，根据该法律规定，工作签了合同后不想干了，劳动者已提供劳动部分的工资是能够要回来的。
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“工作签了合同后不想干了，工资还能要回来吗”这个问题中，可能会出现以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在离职后超过一年才发现用人单位未支付工资，此时再申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护，导致工资无法通过仲裁或诉讼途径要回。2.证据链风险：如果劳动者缺少劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准。例如，劳动者仅能口头说明自己在该单位工作及工资情况，但无法提供书面证据，用人单位又否认劳动关系，此时劳动者要回工资的难度会极大，甚至可能无法成功维权。

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