工地上干活突发脑梗不算工伤，在争取赔偿时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：1.用人单位能够证明脑梗是员工自身特殊疾病或既往病史所致：如果用人单位有充分证据证明员工突发脑梗是由于其自身存在严重的、未告知的基础性疾病（如严重高血压、脑血管畸形等），且与工作环境、工作强度无任何关联，那么用人单位可能会以此为由拒绝承担除法定医疗保险责任（若未参保则需承担）外的额外补偿责任，这会使得员工争取人道主义补偿的难度大大增加。2.员工在工作中存在故意或重大过失导致脑梗发生：虽然脑梗通常是自身健康原因，但如果有证据表明员工在工作时故意违反安全操作规程（如明知自身不宜从事高强度劳动却隐瞒并强行工作），或因酗酒、吸毒等个人原因导致脑梗，用人单位可能会据此减轻或免除其在人道主义补偿方面的责任。3.双方已就非工伤待遇达成书面协议且协议内容合法有效：如果员工在病后已与用人单位就医疗费用、补偿等事宜签订了书面协议，且该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常不能再反悔要求额外赔偿，处理结果将以协议为准。
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工地上干活突发脑梗不算工伤，在争取赔偿过程中，可能会面临以下法律风险点：1.证据链不足的风险：如果无法充分证明与用人单位存在劳动关系，或者无法证明用人单位未缴纳医疗保险，那么要求用人单位承担医保报销费用的主张可能无法得到支持。例如，员工仅能提供同事的口头证言，而没有书面劳动合同、工资条等客观证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在，从而导致索赔失败。2.诉讼时效风险：即使存在用人单位未缴纳医保的情况，主张赔偿也受诉讼时效限制。若超过法定时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起三年）才提起诉讼，对方可能以超过时效为由抗辩，导致丧失胜诉权。例如，员工在工地突发脑梗后两年多才发现单位未缴医保，此时再起诉要求单位赔偿医保损失，就可能面临时效抗辩的风险。
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工地上干活突发脑梗不算工伤时，争取赔偿的主张可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国社会保险法》是主张医疗保险待遇的核心法律依据。虽然“解答内容”中未直接引用其具体条款，但根据该法规定，用人单位和职工依法缴纳基本医疗保险费后，职工患病时，应当享受基本医疗保险待遇，由基本医疗保险基金支付符合规定的医疗费用。如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。因此，即使工地上干活突发脑梗不算工伤，若单位未缴纳医保，员工可依据《社会保险法》要求单位承担本应由医保报销的部分医疗费用，这是争取赔偿的重要法律途径。
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工地上干活突发脑梗不算工伤，在争取赔偿的过程中，有些错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意：1.忽视证据收集或保存不当：部分人可能认为不算工伤就无需保留证据，这是错误的。即使不算工伤，证明劳动关系、医疗费用、工作情况的证据对于主张医疗保险待遇或与单位协商都至关重要。若证据丢失或不完整，后续维权将非常困难。2.错过与用人单位协商的最佳时机或方式不当：有些员工可能在病后情绪激动，与单位发生冲突，导致协商破裂；或者拖延过久才提出协商，使得单位处理意愿降低。应在身体状况稳定后，及时、理性地与单位沟通。3.盲目提起诉讼或仲裁：在未充分了解自身权利和证据情况前，盲目启动法律程序可能导致败诉，不仅无法获得赔偿，还会耗费时间和精力。如果你在证据收集、协商沟通或法律程序启动方面有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。

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