工作10天后离职有工资，这有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。工作10天，劳动者已实际提供劳动，属于上述法律规定的“提供劳动”情形，用人单位应按约定和规定支付这10天的劳动报酬，不能以工作时间短为由拒付，因此离职有工资。
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工作10天后离职处理工资时，需避免以下常见错误： 1. 不沟通直接离职且不主张工资：部分劳动者因时间短而不沟通离职，也不主动要工资，导致权益受损。工作10天即使短，劳动者也付出劳动，有权获相应报酬。 2. 未保留工作证据：离职时未留劳动合同、打卡记录等，若单位拒付工资，维权时因缺乏证据难以被支持，劳动监察或仲裁机构也难采信。 3. 采取过激行为维权：个别劳动者索薪无果后，采取堵门、吵闹等过激行为，可能违法，还解决不了问题。维权应通过协商、投诉、仲裁等合法途径。若您有上述错误操作或维权迷茫，可咨询我，我会为您提供专业指导。
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工作10天后离职，工资处理可能受特殊情况影响： 1. 单位有证据证明劳动者未提供劳动：如单位能证明劳动者10天内处于旷工或未完成任务等，未实际提供劳动，可拒付工资，劳动者因未劳动自然无权获报酬。 2. 双方另有合法约定：若双方在合同或其他形式中约定工作不满一定天数离职不支付工资，且约定不违反法律强制性规定（如真实意思表示、不低于当地最低工资标准等），则可能无法获工资；若约定无效（如违法），单位仍需支付。 3. 劳动者造成经济损失：若因自身过错给单位造成经济损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿从工资中扣，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。此时工资可能因赔偿减少。
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工作10天后离职在工资方面有法律风险点： 1. 证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明工作10天及约定工资标准，如无劳动合同、打卡记录、工作邮件等，单位否认其工作事实，劳动者难以证明工作时长，无法主张工资。 2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后单位未支付工资，劳动者未及时维权，超过一年后仲裁或诉讼主张工资，可能因时效届满丧失胜诉权，无法追回工资。

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