未签劳动合同被辞退，您可依法主张双倍工资和经济补偿。以下分情况详细说明：1.用工超1个月不满1年未签合同：依据法律，用人单位需每月支付二倍工资，计算从用工满1个月次日起至补签前一日，最长不超过11个月。2.被违法辞退：可要求经济补偿，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。3.用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，若违法解除，可要求赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
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未签劳动合同被辞退后主张双倍工资和经济补偿，有明确法律依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若存在事实劳动关系且用工超1个月不满1年未签书面合同，即符合上述法条中支付二倍工资的情形，您有权主张；违法辞退的，《劳动合同法》也规定了相应经济补偿，您的合法权益会得到法律支持。
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未签劳动合同被辞退时，劳动者易因操作不当影响权益，以下是常见错误及风险：1.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起算。未及时仲裁可能超过时效丧失胜诉权。2.证据收集不规范：部分劳动者不清楚需收集哪些证据，或证据缺乏真实性、合法性、关联性（如工资凭证无盖章、同事证言无身份信息），易因证据不足败诉。3.私下签不合理协议：被辞退后急于解决问题，在不了解权益的情况下签订低于法定标准的赔偿协议，事后反悔难挽回。若不确定操作是否正确或已出现类似问题，您可以咨询我，我会为您提供详细解答并协助采取补救措施。
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未签劳动合同被辞退的维权还可能受特殊情形影响，以下为您说明：1.用人单位已尽合理通知义务：若入职1个月内，用人单位能证明曾多次书面通知您签合同，但您因个人原因拒绝且单位无恶意，单位可能减轻或无需支付双倍工资。2.劳动者自愿不签合同：若您入职时明确自愿不签书面合同（如书面声明证明），事后再主张双倍工资可能不被支持。3.用人单位恶意规避法律：若单位通过关联公司、虚假外包等方式逃避签合同义务，您能提供证据证明其恶意规避行为，仲裁时效可能延长，维权成功率提高。

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