公司未与员工签订劳动合同，员工索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，公司未签合同即违法。同时，第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违法不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。”结合情况：若用工超一个月不满一年未签，员工有权主张二倍工资；若超一年未签，除支付11个月二倍工资差额外，还视为已订立无固定期限劳动合同，公司若仍不签，需继续支付二倍工资。因此，公司未签劳动合同，员工索赔有明确法律依据。
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公司未与员工签订劳动合同，员工易犯以下错误：
1. 忽视诉讼时效：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。有些员工误以为随时可索赔，结果超仲裁时效。例如，员工工作两年后才主张未签合同的二倍工资，仲裁委可能不予支持。
2. 证据收集不足：部分员工未及时保留工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证据，维权时证据不足，难以证明劳动关系及用工时间，影响赔偿请求。
3. 盲目对抗公司：发现未签合同后，部分员工采取消极怠工、擅自离职等极端方式，可能因违反公司制度被处罚，甚至影响后续维权。
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公司未与员工签订劳动合同，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，员工工作满一年后才主张赔偿，若距知道权利被侵害之日已超1年，公司可抗辩时效，员工诉求可能不被支持。
2. 证据链风险：若缺失用工时间或未签合同的直接证据，请求可能不被支持。例如，员工仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不予认可赔偿请求。
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公司未与员工签订劳动合同，处理时可能遇到以下特殊情形，影响结果：
1. 劳动者拒绝签订：若用人单位能证明已履行签订合同义务，因劳动者自身原因拒绝签订，无需支付二倍工资。例如，公司入职1个月内多次书面通知员工签订合同，员工拒绝且有书面记录，此时员工索赔可能不被支持。
2. 非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同。若双方属非全日制用工关系，公司未签合同合法，员工无权以此索赔。关键在于判断用工关系性质，这直接影响赔偿能否实现。

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