试用期没签合同被辞退可能存在以下法律风险，需您警惕：1.双倍工资主张失败风险：例如您工作了2个月未签合同，公司辩称“曾多次要求签合同，是您拒绝”，若您无法提供公司未主动签合同的证据（如聊天记录、邮件），仲裁委可能不支持双倍工资请求。2.经济补偿无法获得风险：若公司以“不符合录用条件”辞退，但未提供招聘时明确的录用条件（如岗位说明书）及您不符合的证据（如考核报告），您本可主张经济补偿，但如果您未在仲裁时提出该抗辩，可能因证据不足败诉。
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针对试用期没签合同被辞退的补偿问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位在试用期内可因员工“不符合录用条件”等法定情形解除劳动合同且无需补偿；但第四十六条规定，除第三十九条情形外，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。同时，第十条要求用人单位自用工之日起1个月内订立书面合同，第八十二条明确超过1个月不满1年未签合同的，需每月支付双倍工资。结合您的问题，若工作超过1个月未签合同，无论辞退理由是否合法，均可主张双倍工资（已支付部分需扣除）；若辞退无合法理由，还需额外支付经济补偿（按工作年限，不满6个月支付半个月工资）。
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试用期没签合同被辞退时，不少人会因操作不当错失补偿，以下是常见错误行为：1.随意签署离职协议：部分员工在公司口头承诺“支付工资”后，就签署“自愿离职”协议，导致无法再主张经济补偿，因为协议会被认定为双方自愿解除劳动关系。2.忽视证据收集：认为“没签合同就没证据”，放弃保留工资转账记录、工作任务截图等，后期仲裁时因无法证明劳动关系，补偿请求被驳回。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工被辞退后拖延维权，超过时效后即使证据充分，仲裁委员会也可能不予受理。若您已出现上述错误，或不确定自己的操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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试用期没签合同被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.员工拒绝签订劳动合同：若公司能证明已在1个月内多次要求您签合同，而您因个人原因拒绝（如要求更高工资才签），公司据此辞退您，无需支付经济补偿，且双倍工资主张也可能不被支持，因为未签合同的责任在您。2.公司未明确录用条件：若公司以“不符合录用条件”辞退，但招聘时未书面明确录用条件（如仅口头说“要能吃苦”），即使您工作表现一般，该辞退理由也不合法，您仍可主张经济补偿及双倍工资。3.试用期超过法定上限：若您的岗位法定试用期为1个月（如劳动合同期限3个月），但公司约定了2个月试用期，即使您在第2个月被辞退，超期部分的试用期无效，公司需按正式员工标准支付工资，若辞退无合法理由，补偿金额也会相应增加。

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