未成年实习期间被要求加班，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响。
1. 紧急生产任务经协商一致的情况：若实习单位因突发紧急生产任务，与实习生、学校三方协商一致，且加班时长未超过法定限制，这种情况下的加班不属违法行为，实习生需按协商结果执行，处理时不能直接拒绝，需以协商内容为依据。
2. 监护人书面同意自愿加班的情况：若未成年实习生在监护人书面同意的前提下，自愿提出加班，且单位已支付合理加班费，这种情况需结合具体情形判断是否合法，但仍需遵守法定加班时长限制，处理时不能一概而论地认定为违法。
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针对未成年实习期间被要求加班的问题，最直接的解决方式是拒绝并向相关部门投诉。
未成年实习生被要求加班时，有权拒绝并向劳动监察部门或学校投诉。
1. 若存在用人单位未与实习生或学校协商直接强制加班的情况：实习生可明确拒绝，因《中等职业学校学生实习管理办法》禁止安排学生加班，强制加班属违法行为。
2. 若存在加班超出法定时长（如每日超3小时、每月超36小时）的情况：即使协商，超出部分仍违法，实习生可拒绝并保留证据投诉。
3. 若存在实习协议未约定加班但单位强行要求的情况：实习生可依据协议拒绝，协议未约定的加班要求无法律约束力。
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未成年实习期间被要求加班的直接回复，可通过相关法律法规的具体条款得到支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且每日不超1小时、每月不超36小时；《中等职业学校学生实习管理办法》第二十条明确规定实习单位不得安排学生加班。未成年实习生作为受特殊保护的群体，其实习期间的劳动权利受上述法律保护。若用人单位要求未成年实习生加班，既违反了劳动法关于加班需协商且限时的规定，也违反了实习管理办法的禁止性条款，因此实习生有权拒绝并投诉，该行为在法律上具有明确依据。
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未成年实习期间被要求加班，可能存在一些法律风险点，需引起重视。
1. 身心健康受损风险：例如，某17岁中职实习生被单位要求连续一周每天加班3小时，导致其出现严重睡眠不足、精神萎靡的情况，不仅影响实习效果，还对身体发育造成不良影响，而这种因强制加班导致的健康损害，后续维权时需举证证明因果关系，存在一定难度。
2. 维权证据不足风险：比如，某未成年实习生被要求加班，但未保留任何加班记录或沟通凭证，向劳动监察部门投诉时，因无法提供有效证据，导致投诉被驳回，无法维护自身合法权益。

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