公司要求您全额购买社保，需警惕以下法律风险：
1. 社保待遇受限风险：若公司要求您以灵活就业身份参保，医保报销比例、生育保险待遇等可能低于职工社保（如职工医保比灵活就业医保报销高10%-20%）；若公司扣除工资却未实际缴纳社保，断缴期间发生工伤将无法获工伤保险赔偿，费用需自行承担。
2. 经济负担加重风险：以月工资6000元为例，按规定养老保险单位缴16%（960元）、个人缴8%（480元）。公司要求全额缴纳，您每月需多付960元，一年损失11520元，且该损失维权难度较大。
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公司要求您全额买社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）判断：
该法第十二条明确规定：“用人单位应当按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，职工按本人工资比例缴纳。”此条款明确社保费用由双方按比例共同承担，公司要求您全额支付，实质是转嫁本单位应缴的统筹基金部分，违反法律强制性规定，属违法行为。您有权拒绝并要求公司按法定比例缴纳。
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处理公司要求全额买社保问题时，以下特殊情形需注意：
1. 地方社保减免政策：疫情等特殊时期，地方政府减免企业社保缴费（如养老、失业、工伤保险部分或全部），但这仅减免企业义务，员工仍只需承担个人部分，公司以此为由要求您全额缴纳属错误行为。
2. 协商调整缴纳比例：即使双方签订协议约定您全额缴纳并以工资/补贴补偿，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，您仍有权要求公司按法定比例缴纳。
3. 非全日制用工情形：非全日制用工可个人参保养老和医疗，但如果您签订的是全日制劳动合同，公司以“非全日制”为由要求您全额买社保属违法，仅在双方确实为非全日制且您自愿个人参保时，公司才无需承担单位部分。
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公司要求您全额买社保不合法，法律明确社保应由单位与职工共同缴纳：
- 若公司与您协议约定全额缴纳：协议因违法无效，您有权要求公司补缴单位应缴部分。
- 若公司以“工资含社保补贴”为由要求自行缴纳：补贴不能替代法定义务，您可要求公司补足单位应缴部分。
- 若公司未缴纳社保却要求您以灵活就业身份参保：公司未履行义务，您有权要求补缴并承担单位应缴部分及滞纳金。

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