如果公司拒绝支付工伤期间的工资，你不能直接起诉到法院。首先，你需要按照程序申请工伤认定，这是依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行的前提步骤。在获得工伤认定后，若公司仍不发工资，你可以申请劳动仲裁。只有对劳动仲裁结果不服时，你才可以依法向人民法院提起诉讼。这一流程确保了你的权益得到逐步、有序地维护。
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从法律角度，公司不支付工伤工资将面临以下后果：一是被劳动保障监察部门责令限期支付，并可能面临罚款；二是员工提起劳动仲裁或诉讼后，公司需支付欠付的工资、利息及可能的赔偿金；三是公司的行为可能影响其信誉，受到社会舆论的谴责，甚至影响未来的业务合作。
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除了申请仲裁，你还可以：1. 向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会进行调查并可能对公司进行处罚；2. 咨询并寻求法律援助，由专业律师帮助你与公司协商或准备法律文件；3. 若公司加入了工会，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

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