临时工未做满两月辞工被拒，可通过协商或法律途径解决。
临时工辞工不批可通过协商或法律途径解决。

1. 若属于非全日制用工（如每日工作不超4小时、每周累计不超24小时）：根据法律规定，临时工可随时通知用人单位终止用工，无需提前申请，单位无权拒绝。
2. 若属于全日制用工且处于试用期：需提前3日以书面或口头形式通知单位，通知期满后可自行离职，单位不批准不影响离职效力。
3. 若属于全日制用工且已过试用期：需提前30日以书面形式通知单位，30日期满后无论单位是否批准，均可合法解除劳动合同。
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临时工辞工被拒可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 工资损失风险：若单位以“不批准辞工”为由拖欠或克扣工资，临时工需通过劳动仲裁维权，但若证据不足（如无辞职通知记录、无工资条），可能无法足额追回工资。例如：临时工口头辞职后离职，单位以“未办理离职手续”为由扣发最后一个月工资，因无书面证据证明已辞职，仲裁时难以胜诉。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从临时工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若临时工离职后长期未主张工资或经济补偿，超过时效后，仲裁机构将不予受理。例如：临时工2023年5月辞工被拒，2024年7月才申请仲裁，已超过1年时效，无法通过法律途径追回工资。
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临时工辞工的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合具体条款分析其适用情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若临时工为全日制用工，未做满两月可能仍处于试用期，提前3日通知即可解除合同；若已过试用期，提前30日书面通知后，单位无权拒绝。第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。” 若临时工为非全日制，随时通知即可离职，单位不批准违反法律规定。综上，临时工只要依法履行通知义务，单位不批准不影响其解除劳动合同的权利。
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临时工辞工的处理结果可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 单位存在违法行为的例外：若单位未依法缴纳社保、拖欠工资或未提供劳动保护（如不发放安全帽、安排危险作业），临时工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿。例如：单位拖欠临时工2个月工资，临时工可直接离职，并要求单位支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 劳动合同约定服务期的例外：若临时工与单位签订的劳动合同中约定了服务期（如单位提供专项培训并约定服务期2年），且临时工未做满两月属于违反服务期约定，单位可要求其支付违约金（违约金不超过培训费用，按未履行服务期比例计算）。例如：单位为临时工支付1万元专项技能培训费用，约定服务期2年，临时工工作1个月后辞职，需支付违约金9583元（1万×（23/24））。

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