工伤单位承担费用的特殊情况及例外情形如下：
1、职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀致伤，不认定为工伤，单位无需承担费用。根据规定，社会保险行政部门不予认定工伤时，单位无相关义务，这是例外情形。
2、用人单位承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。如职工劳动关系在原单位，在承包单位工作受伤，费用仍由原单位承担，影响主体确定。
3、职工与多个单位建立劳动关系，工伤时由伤害发生时工作的单位承担责任。例如同时在A、B单位工作，在A单位受伤则A单位承担，明确了多劳动关系下的责任主体。
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工伤单位承担费用的法律依据可从《工伤保险条例》（2010年修订）中明确找到：
第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”明确工伤职工有权享受医疗待遇。第三十三条指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”直接规定工伤医疗期工资福利由用人单位承担。
伤残待遇方面，第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”进一步明确用人单位需承担伤残津贴及一次性伤残就业补助金。综上，单位在工伤认定后，依据上述条款必然承担相应费用。
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处理工伤单位承担费用时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、拖延工伤认定申请：部分职工因顾虑关系或流程不熟，未在1年内申请，导致无法认定工伤，丧失向单位索赔的权利，这是最常见错误。
2、忽视保存证据：未妥善保管事故现场证据、医疗诊断证明、劳动关系证明、工资单等材料，维权时因证据不足难以证明工伤事实及费用承担，影响维权效果。
3、轻易放弃权益：协商时不清楚应承担费用的项目和标准，被单位以较低金额“私了”，放弃停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等合法权益，事后反悔难追回。

若已出现上述错误或面临单位拒付费用，可尽快咨询我为您提供解答，以采取补救措施，避免权益受损。
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工伤单位承担费用过程中可能面临法律风险，举例如下：
1、单位以“未参保”为由拒绝承担全部费用。若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位可能仅承担部分医疗费用，拒绝支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，导致职工无法足额获赔。
2、单位拖延支付停工留薪期工资。职工工伤治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付工资，但部分单位会以“效益不好”“未上班不发工资”等理由拖延或拒绝支付，影响职工正常生活和治疗。

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