关于您“在领失业金的时候找了新工作，公司只给交工伤险，还能领失业金不？”的问题，答案是否定的。具体来说，存在以下两种情况需要明确：1.若存在公司为您缴纳工伤保险的情况：根据相关规定，这种情形会被视为您已经重新就业。一旦重新就业，按照失业保险的相关政策，您就不能再继续领取失业金了。2.若存在公司未为您缴纳任何社会保险，且双方未建立正式劳动关系的情况：这种情况下，您可能仍处于失业状态，理论上可以继续领取失业金，但需符合失业金领取的其他条件，如进行了失业登记、有求职意愿等。
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针对“在领失业金的时候找了新工作，公司只给交工伤险，还能领失业金不？”这一问题，我们可以从法律依据层面来详细分析。虽然【解答内容】中直接引用的《失业保险条例》第十四条主要是关于领取失业金的条件，但结合社会保险法的一般原理以及失业保险的立法精神，“重新就业”是停止领取失业金的法定情形之一。而用人单位为劳动者缴纳工伤保险，是基于双方存在劳动关系。根据《社会保险法》的规定，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险之一，建立劳动关系是缴纳工伤保险的前提。因此，公司为您缴纳工伤保险，足以证明您与该公司建立了新的劳动关系，即您已经重新就业。所以，按照规定，您不能再继续领取失业金。
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“在领失业金的时候找了新工作，公司只给交工伤险”的问题处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.单位未正式签订劳动合同，仅缴纳工伤保险：如果您与新公司之间没有签订正式的劳动合同，只是公司单方面为您缴纳了工伤保险，这种情况下是否构成法律意义上的“重新就业”可能存在争议。部分地区的社保部门可能会结合实际工作情况，如是否实际提供劳动、是否有工资发放记录等综合判断，这会影响对能否继续领取失业金的处理。2.工伤保险的缴纳系错误操作：如果公司为您缴纳工伤保险是由于操作失误，并非基于真实的劳动关系，且能提供相关证明（如公司出具的情况说明、社保部门的更正记录等），那么这种情况下可能不被视为重新就业，您或许可以继续领取失业金，但需要向社保局提供充分证据进行说明和申请。
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“在领失业金的时候找了新工作，公司只给交工伤险”这种情况，可能会存在以下法律风险点：1.经济损失风险：如果您在公司为您缴纳工伤保险后继续领取失业金，社保部门在核查时发现此情况，会要求您退还多领取的失业金。例如，假设您每月领取失业金2000元，在公司开始缴纳工伤保险后又领取了3个月，那么您需要退还6000元失业金。2.信用风险：违规领取失业金可能会被记录在个人信用信息中，对您未来的信用活动产生不良影响，比如在申请贷款、信用卡等方面可能会遇到阻碍。

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