垫付工人工资后对方拒不支付是违法的。
1. 若您是用人单位或雇主，垫付工资后以“不干”为由拒付属违法：您作为用工主体，本身负有按时足额支付工资的法定义务，垫付后不得因自身意愿“不干”而拖欠工资。
2. 若您是第三方（如班组负责人、合作方）经授权垫付工资，对方（用人单位）拒不返还垫付款属违法：双方形成合法的债权债务关系，对方不履行返还义务违反《民法典》合同约定。
3. 若您是无授权的个人擅自垫付，需结合具体约定判断：若与工人或用人单位无明确约定，可能因缺乏法律依据难以直接主张返还，但用人单位仍需向工人支付工资。
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垫付工人工资纠纷的处理可能受特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 用人单位破产清算：若垫付工资后用人单位进入破产程序，您作为第三方垫付人需向破产管理人申报债权，参与破产财产分配，可能无法全额追回垫付款；若您是工人，工资债权优先于普通债权受偿。
2. 垫付未经书面授权：若您是第三方擅自垫付工资，且无用人单位的书面授权或事后追认，用人单位可能以“垫付行为与己无关”为由拒绝返还，您需通过证明垫付是为用人单位利益（如避免工人罢工影响生产）来主张权利，增加维权难度。
3. 工人与用人单位存在劳动争议：若工人因其他纠纷（如工伤赔偿）与用人单位对峙，可能否认您的垫付事实，导致您无法同时向双方主张权利，需先厘清工人与用人单位的关系。
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垫付工人工资后可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：例如您2022年1月垫付工资，对方承诺3个月内返还，但直至2024年5月仍未支付，此时您向法院起诉，对方可主张已过3年诉讼时效，法院可能驳回您的诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：例如您作为班组负责人垫付工资时，仅让工人口头确认，未签订垫付协议或保留转账记录，后续用人单位否认授权垫付，您因无法证明垫付事实及债权关系，无法追回垫付款。
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针对“垫付工人工资后不给钱违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若您是用人单位，垫付工资后以“不干”为由拒付，本质是“无故拖欠工资”，直接违反上述法条，需承担支付工资及赔偿金的责任；若您是经授权的第三方垫付工资，用人单位拒不返还垫付款虽不直接违反《劳动法》，但违反《民法典》关于债权债务的规定，您可基于垫付事实主张返还。综上，无论您是用人单位还是经授权的第三方，垫付工资后对方拒不支付均具有违法性。

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