旷工或致公司依法解除劳动合同，具体需看情形。若旷工严重违反公司规章制度，用人单位有权解除；但公司制度未依法公示，或旷工有正当理由（如病假、不可抗力），解除可能违法。具体如下：1.若旷工天数符合公司规定的“严重违反”标准，且制度依法制定并公示，公司可合法解除。2.公司未依法制定或公示制度，即便员工旷工，公司也难合法解除。3.员工旷工有正当理由（如突发疾病、家庭变故等）并能提供证明，公司不得以此解除。4.若旷工未达“严重违反”标准，公司单方解除可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
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处理旷工问题时，需避免以下错误操作，否则可能不利：1.擅自长期旷工且不沟通：部分员工以为事后解释就行，未履行请假手续或及时说明，易被认定为严重旷工。2.忽视公司制度合法性：部分员工未核实制度是否依法制定公示，争议中易被动。3.错过仲裁时效：认为处理不公却未在一年内申请仲裁，可能丧失法律救济权利。若对处理结果有异议，建议尽快咨询我，我可为您提供解答、法律支持与指导。
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旷工行为可能面临的法律风险主要有：1.无法获得经济补偿金：若公司依法解除合同，员工可能拿不到经济补偿，影响失业金领取。例如某员工连续旷工三天被解除，公司依规处理，员工无法获赔。2.证据不足导致败诉：若员工无法提供请假证明，或公司制度未公示，仲裁中可能处于不利地位。例如某员工称因病请假却未提交病历，仲裁机构可能认定其旷工事实成立。
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处理旷工问题时，以下特殊情况会影响结果：1.公司制度未依法制定或公示：若公司制度未通过民主程序制定或未向员工公示，即便员工旷工，公司也难依据该制度合法解除。2.员工有正当理由未上班：如突发疾病、家庭变故等，员工能提供相关证明，公司不得以此解除。3.旷工未达严重程度：若员工仅偶尔迟到或缺勤，未达公司制度“严重违反”标准，公司单方解除可能违法，员工可主张赔偿。

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